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Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo acertado a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible.
Además, los empleados que son conscientes de que su empleador está tomando medidas para mitigar cualquier riesgo psicosocial potencial pueden sentirse más valorados y motivados en sus funciones, lo que puede conducir a una prosperidad del rendimiento en Caudillo.
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El gratitud del esfuerzo y el logro es una de las mejores formas de promover un ambiente laboral positivo. Un programa que fomente el agradecimiento contribuye a achicar el estrés y a aumentar la motivación de los empleados.
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Esta emergente preocupación se fundamenta en el crecimiento de los diagnósticos relacionados con riesgos psicosociales a los que podrían estar sujetos batería de riesgo psicosocial javeriana los trabajadores en sus respectivos ambientes de trabajo.